W najbliższym czasie wprowadzone zostanie wiele zmian do przepisów prawa pracy. Jedną z takich zmian będzie zmiana definicji okresu zatrudnienia. Co się z tym wiąże? Pracownicy będą mogli ubiegać się o zaliczenie do stażu pracy m.in. okresów prowadzenia przez pracownika jako osobę fizyczną pozarolniczej działalności gospodarczej, wykonywania przez pracownika umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, czy okresu wykonywania umowy agencyjnej.
Co to oznacza dla pracodawców? Jeśli pracownik dostarczy pracodawcy dokumenty potwierdzające wyżej wskazane okresy jego aktywności, to pracodawca będzie zobowiązany do ich uwzględnienia i przeliczenia stażu pracy pracownika, co może mieć wpływ np. na wymiar urlopu pracownika. Co istotne, jeśli np. pracownik zwróci się do pracodawcy z wnioskiem o uwzględnienie w jego stażu pracy okresu, w którym przed zawarciem z pracodawcą umowy o pracę pracownik wykonywał na rzecz tego pracodawcy umowę zlecenia, to pracodawca ten będzie musiał uwzględnić pracownikowi okres wykonywania na jego rzecz przez pracownika umowy zlecenia, co może np. skutkować dłuższymi okresami wypowiedzenia, czy uzyskaniem stażu pracy, który będzie uprawniał pracownika np. do nagród stażowych, zgodnie z zasadami obowiązującymi u danego pracodawcy.
Warto wspomnieć, że kolejną istotną zmianą w przepisach prawa pracy, która niebawem wejdzie w życie, jest ciążący na pracodawcach obowiązek wskazywania kandydatowi do pracy wysokości wynagrodzenia.
Chcesz wiedzieć więcej o najbliższych zmianach, bądź przygotować się na ich wprowadzenie w swoim przedsiębiorstwie? Świetnie trafiłeś! Nasza kancelaria ma wieloletnie doświadczenie w obsłudze przedsiębiorstw z różnych branż, a indywidualne podejście do każdego klienta, pozwala nam pełniej zabezpieczyć jego interesy.