Od 19 marca 2025 roku wejdzie w życie nowelizacja kodeksu pracy. Zostanie wówczas wprowadzony art. 1802, zgodnie z którym pracownica albo pracownik – ojciec wychowujący dziecko ma prawo bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, jeśli zostaną spełnione wskazane w tym przepisie warunki. Przepis ten jest dedykowany rodzicom dzieci, które urodziły się przedwcześnie albo były długotrwale hospitalizowane.
Uzupełniający urlop macierzyński będzie musiał być wykorzystany bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Wymiar tego urlopu będzie wynosił odpowiednio do 8 lub do 15 tygodni w zależności od okresu hospitalizacji dziecka i tygodnia ciąży, w którym urodzi się dziecko lub jego masy urodzeniowej.
Aby skorzystać z urlopu konieczne jest złożenie wniosku przez pracownika (matkę lub ojca) i dołączenie do wniosku odpowiednich dokumentów. W trakcie trwania tego urlopu pracownikowi przysługuje zasiłek macierzyński na zasadach określonych w ustawie z dnia 25.06.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.