Od 2026 r. mogą wejść w życie przepisy wprowadzające rewolucyjne zmiany do ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, które będą niosły za sobą ogromne skutki dla całego rynku pracy. Przepisy te przewidują nadanie PIP nowych uprawnień, na podstawie których PIP będzie mógł samodzielnie przekształcać umowy cywilnoprawne w umowy o pracę. Jest to rewolucyjna zmiana, która dla pracodawców wiąże się w szczególności z ryzykiem obciążenia ich znacznymi kosztami, gdyż w przypadku, gdy w wyniku kontroli PIP przekształci zawartą umowę cywilnoprawną ze współpracownikiem w umowę o pracę, pracodawca będzie zmuszony uregulować zaległe składki, które powinny być odprowadzone od umowy o pracę, a także wypłacić dotychczasowemu współpracownikowi zaległe świadczenia pracownicze.
Warto zaznaczyć, że PIP będzie mógł przekształcić umowy cywilnoprawne w umowy o pracę, w przypadku gdy stwierdzi, że umowa cywilnoprawna jest wykonywana w warunkach, które odpowiadają stosunkowi pracy. Obawiasz się czy zawarłeś prawidłową umowę? Nie chcesz narażać się na dodatkowe, nieprzewidziane koszty? Nie wiesz czy postanowienia zawartej przez Ciebie umowy są prawidłowe i w dostateczny sposób zabezpieczają Twoje prawa i obowiązki?
Nasza kancelaria świadczy profesjonalną pomoc prawną dla przedsiębiorców. Możemy przeanalizować zawarte przez Ciebie umowy i wprowadzić do nich potrzebne zmiany, które zabezpieczą Twoje interesy, a także przeanalizować całość posiadanej przez Ciebie dokumentacji zarówno pracowniczej jak i spółkowej. Jeśli potrzebujesz stworzenia dokumentacji pracowniczej od zera, dobrze trafiłeś! Mamy doświadczenie w tworzeniu regulaminów, zarządzeń, uchwał i umów, a także szeregu innej niezbędnej dokumentacji pracowniczej i biznesowej.